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【Gサポート日記】幹部・リーダー育成に必要な視点 1

 「最も優れた人材を求め、彼らが普通以上に、それこそ時には自分の能力の限界だと考えている線を越えるほどの奮励することを期待するなら、彼らの報酬もそれに比例しなくてはならない。それがきちんと組織された企業のバランス感覚というものだ」・・・・元ITT(International Telephone and Telegraph)の社長兼最高経営責任者で、1959年の就任以来、“14年半連続増益”というアメリカ企業史上空前の記録を打ち立てた凄腕経営者、(故)ハロルド・シドニー・ジェニーン氏の言葉です。


 そして、このジェニーン氏の言葉に影響を受け、社内の仕組みを整備した、とおっしゃっているのが、皆様もご存知、ユニクロを世界展開するファーストリテイリング社の柳井正氏。

 ファーストリテイリング社では、店長の仕事を全うすれば、本部にいるよりも高収入を得られる「スーパースター店長制度」を導入しています。


(村田 有久)

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