給与計算をアウトソーシングしませんか？

アウトソーシングは重要な経営戦略です！

給与計算はある一定の時期に毎月発生するもの。給与専属のスタッフを置いていない場合、通常業務に加えて給与計算業務も行わなければならず、負担がかかり、業務に支障がでる・・・と思われたことはありませんか？また、所得税や社会保険、労働保険（雇用保険）の関係法令は、法改正が頻繁に行われ、その情報収集や給与計算システムのバージョンアップなどにより、コストがかかることが多くあります。

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株式会社Gサポートでは、お客さまの給与計算をはじめ、賞与計算や年末調整の計算業務を代行いたします。給与計算業務をアウトソーシングし、少しでも身軽になれば、通常業務に専念することもできますし、新たな取り組みもできるのではないでしょうか。

Merit

アウトソーシングのメリット

  • 給与計算システムのバージョンアップなどの手間やコストを削減できる。

  • 給与計算に使っていた時間を短縮でき、本業に専念・集中できる。

  • 関係法令の改正に早期対応できる（社会保険等の控除ミスが無くなる）。

  • 機密を保持できる（自社にシステム等を置かない為、改ざん等を防げる）。

  • 給与担当社員が突然退職しても、処理が滞るリスクを防ぐことができる。

Pricing

料金設定

基本料金　8,000円 ＋（＠800円 × 人数）

専用給与明細書使用。必要に応じて銀行振込依頼書or FDデータを作成。

※ 上記金額は、従業員数・事業規模などにより変動することがあります。

※ 上記金額にタイムカード等による集計作業は含まれておりません。

※ 賞与計算についても上記の料金がかかります。

    （賞与支払月は、給与計算料と賞与計算料の両方がかかります。）

※ 年末調整計算料が別途かかります。

給与計算のアウトソーシング

委託開始までの流れ

Order flow for Payroll Outsourcing

現状調査

まずはお客様の現状をお教えください。

どんな資料・帳票を使用している？

手当の設定内容は？

その他、特殊事項は？

給与計算業務の実施体制、作業内容は？

ご提案​・お見積り

お客様に最適なプランをご提案します。

お客様と弊社の作業分担

お客様に必要な管理資料

以下の資料は標準的に提供します。

  • 給与一覧表

  • 金種表

  • 振込依頼書

  • 集計表

  • 住民税一覧

  • 給与明細書

その他必要な管理資料を提案します。

  • 残業管理表

  • 有給休暇管理表　etc

ご契約確定

試行運用(1~2ヶ月)

本格運用に備え万全な体制を確保します。

計算方法、支給金額に間違いはないか

税金関係に間違いはないか

お客様の運用規程との相違はないか

給与計算のアウトソーシング

委託開始後の運用事例